Seminar gratuit “Cum să îţi găseşti un job utilizând LikedIn”!
Extreme Training te invită să participi la seminarul gratuit “Cum să îţi găseşti un job utilizând LikedIn” ce va avea loc luni, 19 martie 2012, începând cu ora 13:30 la sediul Extreme Training din Calea Plevnei, nr. 61, etaj 1, sala 11.
Dacă eşti în căutarea unui job, ai încercat metodele tradiţionale şi n-ai avut până acum nici un rezultat sau nu ai avut rezultatele pe care le sperai, atunci poate că LinkedIn este soluţia pe care o căutai. LinkedIn este un site de socializare pentru profesionişti. Punctul central îl reprezintă afacerile, cariera, relaţiile profesionale. Ce însă nu toată lumea ştie este faptul că foarte multe companii recrutează acum direct de pe LinkedIn.
Acest seminar îţi va arăta ce şi cum să faci pentru a găsi joburi şi pentru a fi găsit de recrutori pe LinkedIn, dezvoltând 3 teme principale:
- Cum să îţi creezi un profil remarcabil cu care să poţi aplica direct la joburile postate în reţea, ba chiar să fii contactat fără să aplici;
- Cum să-ţi construieşti o reţea solidă de parteneri cu care să interacţionezi şi pe care să te bazezi;
- Cum să te implici activ în activităţile grupurilor, asociaţiilor, forumurilor de pe Linkedin făcându-te astfel vizibil într-o reţea de profesionişti.
La sfârşit, câteva sfaturi foarte utile despre ce să nu faci pe Facebook sau pe LinkedIn atunci când îţi cauţi un job şi câteva aplicaţii LinkedIn mai puţin cunoscute care însă te-ar putea ajuta foarte mult în căutarea jobului ideal.
Mirela Dragnea, Product Manager la o companie multinaţională, om de marketing pasionat de reţelele sociale îţi va prezenta în cadrul seminarului câteva modalităţi de promovare personală prin intermediul reţelelor sociale şi totodată îţi va oferi sfaturi despre cum trebuie să îţi evidenţiezi profilul şi să-ţi extinzi reţeaua de pe LinkedIn pentru a găsi jobul potrivit. Mirela ştie cum să te foloseşti de reţelele profesionale de socializare pentru că a testat pe pielea ei cât de utile pot să fie acestea. Ai şansa de a afla şi tu de la ea cum!
„Ceea ce mi-a plăcut cel mai mult la LinkedIn este că aici nu eşti niciodată singur, eşti înconjurat în permanenţă de oameni care sar în ajutorul tău atunci când ai nevoie, care au trecut prin experienţe asemănătoare cu ale tale, care au avut aceleaşi întrebări şi acum au răspunsuri, răspunsuri pe care ei ţi le-ar putea oferi şi ţie, gratuit, ca între prieteni, cu condiţia: să ceri şi să ştii cum să o faci.” – Mirela Dragnea
Seminarul Cum să îţi găseşti un job utilizând LinkedIn este organizat de către Extreme Training în cadrul proiectului Fii Genial, proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 şi va avea loc în data de 19 martie 2012, la sediul Extreme Training din Calea Plevnei nr.61, et.1 începând cu ora 13:30 şi până la ora 17:30.
Participarea este gratuită pentru persoanele care se înregistrează în cadrul proiectului Fii Genial şi îndeplinesc simultan trei condiţii:
- Se afla în căutarea unui loc de muncă (sunt şomeri)
- Au domiciliul în regiunea Bucureşti-Ilfov
- Nu au mai participat la activităţi în cadrul proiectului Fii Genial
Aşadar, dacă sunteţi şomer, aveţi domiciliul în regiunea Bucureşti-Ilfov şi nu aţi mai participat la evenimente organizate în cadrul proiectului Fii Genial, vă puteţi înscrie la acest seminar completând formularul de înscriere de mai jos. În cazul în care numărul de participanţi înscrişi va depăşi numărul locurilor disponibile, Extreme Training îşi rezervă dreptul de a selecta participanţii. Succes!
Pentru înscrieri, click aici! Înscrierile la acest seminar au fost oprite! Vă mulţumim!
Pentru alte detalii sau lămuriri suplimentare, scrieţi-ne la fiigenial@traininguri.ro
Greşeli pe care ar fi bine să le eviţi când te prezinţi la un interviu
Extreme Training are experienţă în interviuri. La fel şi trainerii noştri. Am primit, în cadrul proiectului Fii genial, de mai multe ori întrebare: De ce nu am fost angajat acolo? Am observat o serii de greşeli pe care intervievaţii le fac, din păcate, fără să îşi dea seama. Fără să părem redunanţi, având în vedere câte articole sunt despre cum să te prezinţi la un interviu, permiteţi-ne să facem un rezumat.
Vă prezentăm principalele cinci lucru de care trebuie să aveţi grijă când vă prezentaţi la un interviu pentru angajare:
1. Punctualitatea
Probabil cel mai important lucru, după ce CV-ul dumneavoastră a fost ales pentru prima etapă a selecției, este prima impresie pe care angajatorul și-o face despre dumneavoastră. De aceea, punctualitatea nu este doar importantă, ci este vitală. Vă sfătuim să vă luați toate măsurile de precauție: de vreme rea, de vreme bună, de pantofi rupți, de trafic, de pană sau orice altceva, iar dacă se întâmplă totuși ceva neplanificat, anunțați că veți întârzia. Important: anunțați și dacă nu veți ajunge la interviu. Este posibil să rămâneți totuși în baza de date a angajatorului pentru alte locuri de muncă.
2. Ținuta
Deși se spune că “Haina nu face pe om!”, din păcate vă spunem că în cazul unui interviu, haina face prima impresie, împreună cu punctualitatea. Oricare ar fi locul de muncă pentru care mergeţi la interviu, ţinuta business este cea recomandată. Purtaţi minim o cămaşă.
3. Pregătirea pentru interviu
Înainte de interviu nu vă bazaţi de gândirea de genul “Deja am fost selectat pentru interviu, cât de greu mai poate fi?” Dacă le-a plăcut de dumneavoastră în CV, acum trebuie să vă iubească. Trebuie să ştiţi cât mai multe despre compania respectivă şi despre locul de muncă pentru care aplici. Eventual, gândiţi-vă şi la întrebări pe care să le adresaţi.
4. Comunicarea nonverbală
Există un cuvânt care descrie puterea nonformală: charisma. Este un lucru ce ţine de nonverbal. Este important să ştiţi cum să influenţaţi partenerul de discuţii la nivel insesizabil. Încrederea, cunoştinţele şi pregătirea pentru post se trădează prin gesturi. Aici trebuie să aveţi în vedere ceva mai mult decât să nu tremuraţi sau să nu vă frângeţi mâinile. Adoptaţi o poziţie deschisă, în care să arătaţi că deţineţi controlul.
5. Negocierea vânzării
Ce trebuie să ştiţi este că angajatorul pleacă de la premisa că el este cel care vă oferă dumneavoastră ceva. Sfatul nostru este să porniţi de la poziţia în care dumneavoastră îi oferiţi ceva ce nu are: negociaţi-vă angajarea pornind din punctul în care dumneavoastră nu lucraţi cu şi pentru oricine.
Suntem siguri că aceste sfaturi vă vor fi de folos, aşadar folosiţi-le cu încredere!
Seminar de informare – Tehnici Esentiale de Negociere
Dorim ca prin intermediul Proiectului Fii Genial să venim în întâmpinarea nevoilor persoanelor din regiunea București Ilfov aflate în căutarea unui loc de muncă. Din acest motiv, organizăm seminarul GRATUIT Tehnici esențiale de negociere. Proiectul Fii genial este cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 – „Investeşte în oameni!”.
Seminarul gratuit Tehnici esentiale de negociere
Date desfăşurare: 14-15 Martie 2012
Program zilnic : 09.00-17.00
Localitate desfăşurare: Bucureşti (sediul Extreme Training din str. Ernest Juvara, nr. 18)
Seminarul Tehnici esenţiale de negociere te ajută sa schimbi minţi, să convingi inimi şi să obţii mai mult decât ţi-ai imagina!
Dacă inveţi să le stăpâneşti, abilităţile de negociere îţi deschid toate uşile în viaţă.
Fie că:
- dorești sa te angajezi mai usor
- dorești sa fii mai persuasiv în cadrul interviului
- vrei să cumperi ceva la un preţ avantatajos
- vrei să vinzi ceva şi vrei să fii mai persuasiv
- scrii un articol pe blog, o scrisoare de vânzari sau de parteneriat,
- vrei să închei o înţelegere cu un partener de afaceri,
- discuţi cu soţul/ soţia şi vrei ca acesta/ aceasta să te sprijine într-un proiect personal,
- stai de vorbă cu șeful sau colegii și îți doresti să fii mai persuasiv
ai nevoie să cunoşti şi să foloseşti secretele artei de a negocia deoarece vrei să obţii întotdeauna exact rezultatul pe care ţi-l doreşti
Vei afla cum să foloseşti tehnicile de negociere în avantajul tău, chiar dacă strategia pe care ţi-o propun este una de câştig pentru ambele părţi. Play- rolul va fi principalul instrument de lucru în acest modul. Totodată, vei învăţa să anticipezi mutările partenerului de negociere şi, nu în ultimul rând, vei deprinde tehnica contraatacului atunci când ai un partener care te încolţeşte!
Abilităţi dobandite de participanţi:
- vor şti să aplice eficient tehnicile de negociere;
- vor şti să aprecieze mai bine situaţia în care se află într-o negociere;
- capacitate de comunicare crescută;
- capacitatea de a înţelege tendinţele partenerului de negociere;
- abilitatea de a descifra rapid mesajele transmise de partenerul de negociere;
- lucrul cu legile negocierii;
- vor deprinde abilitatea de a găsi formula potrivită pentru ambele parţi;
- vor şti să-si pună într-o lumină stralucitoare ceea ce au de oferit.
Cui se adresează acest seminar?
- Persoanelor (cu domiciliul in regiunea București-Ilfov) aflate in cautarea unui loc de munca
- Persoanelor (cu domiciliul in regiunea București-Ilfov) care doresc sa inițieze o afacere in regiunea Bucuresti – Ilfov
- Trainingul de negociere, având aplicaţii directe în activitatea de vânzari, este potrivit agenţilor de vanzari acolo unde este loc de negociere permanent
- Celor care vor rezultate mai bune în vânzări sau negociere, indiferent de domeniul de activitate în care activează compania
- Personalului middle şi top management care este în postura de a negocia permanent contracte, clauze, vânzări sau cumpărari de companii sau parteneriate cu alte companii
STRUCTURA
- Pregătirea Negocierii
- limitele negocierii
- tabloul negocierii
- portretul negociatorului
- informarea
- definirea strategiei
- poruncile negociatorului
- intrarea pe aceiași lungime de undă cu partenerul ne negociere
- Legile Negocierii
- legea coerenţei
- legea reciprocității
- legea dovezii sociale
- legea contrastului
- legea autorității
- legea simpatiei
- Negocierea bazată pe diferențe sexuale
- negocierea barbat – barbat
- negocierea barbat – femeie
- negoceirea femeie – femeie
- negocierea femei – barbat
- Stiluri in Negociere
- cum vrei tu
- tipul simpatic
- nu-mi place oferta ta
- zidul de piatră
- capcana remuşcarilor
- dinte pentru dinte
- regulamenar
- durul
- infantilul
- Tactici de Negociere
- este important pentru mine
- lipsa de împuternicire
- “uliul şi porumbelul” sau “băiat bun-băiat rău”
- neefectuarea sau evitarea efectuării primei oferte
- folosirea impasului
- sacrificarea pionului
- tergiversarea
- apelul la simţuri
- lansarea unor cereri exagerate
- dominarea discuţiilor
- …. (34 tehnici de negociere)
- Contraatac în Negociere
- Strategie în negociere
- Limbajul ochilor în negociere
- Limbajul paraverbal și non verbal în negociere
- Situaţii dificile în negociere
TAXA DE PARTICIPARE- GRATUIT
Accesul la acest seminar este gratuit, in limita locurilor disponibile, numai pentru persoanele care nu au în acest moment un loc de munca și au reședința în regiunea Bucuresti Ilfov!
În cazul în care aveţi dificultăţi în a vă înscrie sau vă este ceva neclar, sunaţi-ne la unul din numerele de telefon 0314 25 25 34 / 0722 15 13 15 sau scrieţi-ne la adresa de e-mail fiigenial@traininguri.ro (Antonela Cristian– coordonator organizare curs).
.
CONDITII INSCRIERE
Pentru a putea participa la acest seminar, participanții trebuie să fie din municipiul Bucureşti sau din județul Ilfov și să fie în căutarea unui loc de muncă;
Să nu fii participat deja la alte activitati din cadrul proiectului Fii – Genial!
Termenul Limita de inscriere este luni, 12 Martie ora 12. 000
Participantii selectați vor fi informați pe email, luni ora 16.00 Pentru a va inscrie acum, click aici!
In cazul în care aveţi dificultăţi în a efectua înscrierea sau vă este ceva neclar, ne puteți suna la numărul 0314 25 25 34 sau ne puteți scrie un email pe adresa fiigenial@traininguri.ro
CERTIFICARE 
La absolvirea seminarului se obţine un certificat de participare emis de Extreme Training conform modelului orientiv din dreapta. În esenţă, diploma dovedeşte intenţia dumneavoastră de dezvoltare şi perfecţionare pe un anumit domeniu, importante fiind însă lucrurile învăţate la curs. Diploma are valabilitate juridică în raport cu eventualii angajatori, terţi, lucrul în proiecte cu finanţare europeană, acestea reprezentând în sine un punct în plus în CV-ul dumneavoastră.
CE ASIGURA EXTREME TRIANING?
- fişele de lucru;
- certificat nominal de participare;
- foi flipchart, coli şi markere;
- ecusoanele pentru participanţi;
- coffee-breaks în fiecare zi de curs
CE ESTE ASIGURAT DIN PROIECT?
- acest curs este organizat din initiativa Extreme Training, nefiind prevazute in buget cheltuieli care sa fie suportate din proiect.
Locul desfăşurarii si programul
Perioada 14-15 Martie 2012
Program zilninc : 09.00-17.00
Trainingul va avea loc în Bucureşti, strada Ernest Juvara, nr. 18, etaj 1 (Zona Cotroceni). Click aici pentru localizare.
LECTOR –SORIN TOMUS
Pentru a va inscrie acum, click aici sau va rugam sa completați formularul de mai jos:
Loading…
Proiectul Fii genial este cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 – „Investeşte în oameni!”. Detalii complete și înscrieri: www.fii-genial.ro
Inscrieri consultanta antreprenoriala
În cadrul proiectului Fii Genial, Extreme Training oferă servicii gratuite de cosultanță pentru începerea unei activități independente sau pentru derularea unei afaceri.
Pentru a putea beneficia de consultanța gratuită, trebuie să îndepliniți cumulativ două condiții:
1. să aveti domiciliu sau reședința în București sau Ilfov
2. să nu aveti în acest moment un loc de muncă
Sesiunile de consultanta sunt programate in perioada noiembrie 2011 – aprilie 2012.
Proiectul Fii genial este cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 – „Investeşte în oameni!”.
Pentru a te înscrie poți completa formularul de mai jos.
De asemenea poți trimite linkul pe facebook sau pe email persoanelor interesate!
Erori frecvente în timpului interviului: bias pozitiv sau negativ
Sunt sigur că mulţi dintre voi s-au întrebat cel puţin o dată în viaţă de ce nu au fost selectaţi pentru un loc de muncă, deşi, în concepţia lor, interviul a decurs perfect şi au făcut o impresie foarte bună.
Din punctul nostru de vedere, există trei motive ce conduc la această percepţie greşită asupra rezultatelor interviului:
1. Cei care ne intervievează un un excelent management al emoţiilor şi al gesturile, astfel încât zâmbetul de final şi strângerea de mână ne determină să credem că suntem mai mult decât sigur angajaţi. Din păcate, sunt formaţi să se poarte astfel cu toţi candidaţii la interviu, indiferent de rezultat.
2. Efectul de proiecţie al dorinţei noastre asupra realităţii ne determină să credem că ceea ce ne dorim se întâmplă cu adevărat. Simţim că deja suntem angajaţi, pentru că înainte de interviu ne recapitulăm în minte mii şi mii de scenarii şi toate conduc către succes. Astfel, atunci când ajungem în faţa intervievatorului, trăim mai mult decât un deja-vu. Am fost selectaţi, astfel încât interviul ni se pare că este doar o procedură obligatorie şi de rutină.
3. În psihologie, este discutat un tip aparte de eroare perceptuală: credinţa într-o lume dreaptă. Ni se pare că după atâtea interviuri după care nu am fost selectaţi, este normal şi corect ca acum să fie şansa noastră. Este just să primim acest loc de muncă.
În ceea ce priveşte greşelile din timpul interviului care ne determină să ne ratăm şansa, menţionăm trei dintre ele pe care noi le considerăm cele mai frecvente:
1. Gândirea contrafactuală: ne gândim constant ce ar fi dacă am fi procedat altfel, ce reacţie am fi putut obţine din partea partenerului de discuţie dacă nu am fi spus ce am spus, dacă am fi strâns mâna mai puternic, dacă ne-ar fi surprins citind o revistă, dacă, dacă, dacă. Întreaga energie psihică se risipeşte pentru o astfel de gândire, nemaireuşind să ne concentrăm la întrebările cu adevărat importante.
2. Gândirea de tip tot ce spune celălalt este atac la persoană: ni se pare că replicile intervievatorului, deşi sunt generale, se referă strict la noi, ne vizează în mod direct, expunându-ne defectele. De fapt, partenerul de discuţie are cele mai bune intenţii, de a ne a cunoaşte, de a discuta, poate uneori chiar vrea să ne vadă defectele, dar cu siguranţă nu are un plac diabol şi conspiraţional.
3. Rezistenţa reactivă este o eroare de gândire ce ne poate face să creăm o primă impresie foarte slabă. Este o eroare ce se manifestă prin dorinţa de a face inversul a ceea ce ţi se pare că oamenii vor ca tu să faci. În cazul unui interviu, spre exemplu, dacă eşti întrebat dacă îţi place să lucrezi în echipă şi ştie că este un loc de muncă ce presupune acest lucru, se poate să răspunzi că preferi să lucrezi singur, deoarece vrei să te diferenţiezi şi să fii altfel decât se aşteaptă ceilalţi să fii.
Aceste erori ar trebui evitate pe cât de mult posibil, pentru a creşte şansele de reuşită în cadrul unui interviu.
Un articol marca Extreme Training!
Târgul de joburi ŞANSA
În data de 22 februarie 2012, echipa Fii Genial a participat la Târgul de Joburi organizat de către Media One în cadrul Săptămânii Egalităţii de Şanse – o serie de evenimente din cadrul proiectului ŞANSA, proiect cofinanţat din Fondul Social European.
Echipa proiectului Fii Genial a prezentat serviciile oferite de către Extreme Training în cadrul proiectului Fii Genial – consultanţă antreprenorială pentru persoanele interesate de iniţierea unei activităţi independente şi respectiv servicii de formare profesională pentru ocupaţia Agent Vânzări pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.
Pe întreaga durată a evenimentului, echipa Fii Genial a oferit participanţilor la târgul de locuri de munca informaţii utile despre piaţa muncii şi procesul de găsire a unui loc de muncă, oferindu-le acestora şi cartea “Eşti Genial Oricum: angajat sau angajator” coordonată de catre Dr. Marian Rujoiu, managerul de proiect al proiectului Fii Genial.
40 de motive pentru care nu ești chemat la interviu
Iar am primit întrebări legate de procesul de recrutare. Și una dintre ele e prea persistentă ca să o pot ignora. Răspunsurile, însă, sunt foarte numeroase. Iată 40 dintre ele:
- Pentru că ai trimis aplicația la altă adresă de e-mail decât cea specificată în anunț;
- Pentru că nu ai specificat clar poziția pentru care aplici;
- Pentru că ai trimis cv-ul de la adresa ionescu.vasile@…, deşi numele tău e Maria;
- Pentru că ai trimis cv-ul de la adresa tzumpi@…. sau hacker_iscusit@… sau beraru123@… sau pufulete2001@… sau josbasescu@…. sau frumoasa29@….
- Pentru că ți-a fost lene sa scrii câteva rânduri și ai inclus o scrisoare de intenție standard, impersonală;
- Pentru că ai inclus o scrisoare de intenție adresată altcuiva;
- Pentru că ți-ai făcut rezumatul cv-ului în scrisoarea de intenție;
- Pentru că nu ai trimis o scrisoare de intenție, atunci când modalitatea de aplicare îți permite;
- Pentru că ți-ai salvat cv-ul în format .docx;
- Pentru că ți-ai salvat cv-ul cu numele „cv-ul meu.doc” sau „TitiCV.pdf” sau „cv_eng_2011_v2.doc” sau „sales manager.pdf” sau „aplicatie.doc” sau „de_contactat.doc”
- Pentru că ai uitat să-ți atașezi cv-ul;
- Pentru că folosești modelul standard de cv „europass”;
- Pentru că ai optat să te diferențiezi prin culori pastel, pătrățele, tabelașe, floricele sau inimioare;
- Pentru că folosești un layout care nu încape bine pe ecranul computerului și/sau pe un format A4, în varianta tipărită;
- Pentru că folosești 3 fonturi diferite în același document;
- Pentru că ai ales fonturi prea mici sau prea înghesuite;
- Pentru că ai ales fonturi prea mari și ai umplut 8 pagini cu mai nimic;
- Pentru că, din oricare alt motiv, cv-ul tău e greu de citit sau neprietenos la vizualizare;
- Pentru că nu știi să scrii românește / englezește / turcește, după caz;
- Pentru că nu știi care e diferența între cv și „1001 de nopți”;
- Pentru că nu ai accentuat, în cv-ul tău, experiența şi abilitățile compatibile cu jobul pentru care aplici;
- Pentru că nu ai stipulate, în cv, obiectivele profesionale;
- Pentru că ai atașat o poză cu tine la pescuit, sau una în care porți pelerină, sau una în care privești siderat(ă) în colțul din stânga sus al micilor dumneavoastră ecrane sau, și mai rău, una în care porți ochelari de soare;
- Pentru că nu ai atașat o poză, deși ți s-a cerut în mod expres (și semilegal);
- Pentru că ți-ai trecut adresa în cv, și e departe de sediul firmei angajatoare;
- Pentru că, pur și simplu, nu ai competențele și experiența necesară pentru jobul respectiv;
- Pentru că ești „overqualified”;
- Pentru că nu ți-ai ales corect joburile pentru care să aplici;
- Pentru că trimiți cv-uri la plezneală;
- Pentru că ai trimis aplicația în ultimele zile ale perioadei stipulate în anunț;
- Pentru că ai trimis aplicația seara târziu sau în timpul pauzei de prânz;
- Pentru că ai specificat greșit numărul de telefon;
- Pentru că ai lăsat un număr de telefon la care răspunde mama, prietenul, sora sau vărul Costel;
- Pentru că nu răspunzi la telefon; de multe ori, degeaba suni înapoi mai târziu;
- Pentru că nu ai un cont de Linkedin;
- Pentru că ai un cont de Linkedin, dar nu-i actualizat sau nu te reprezintă;
- Pentru că nu ești activ online, atunci când nivelul și/sau tipul jobului de care ești interesat impune asta;
- Pentru că ești activ online, dar imaginea pe care ți-ai creat-o nu e aceea a unui profesionist;
- Pentru că, deși nu ai făcut niciuna din greșelile de mai sus, ai făcut altele, pe care nu m-a dus capul să le includ în listă;
- Pentru că, deși n-ai făcut nicio greșeală, nu ți-a venit încă timpul să fii sunat. Înarmează-te cu răbdare și cu perseverență. Multă baftă!
Poate că unele dintre motive vi s-au părut hilare. Credeți-mă, le-am întâlnit pe toate. Poate că altele v-au surprins sau măcar v-au intrigat. Am explicații pentru ele, și le voi da aici.
Drepturi și obligații ale salariaților și ale angajatorilor
ART. 39 – Drepturile și obligațiile principale ale salariaților
(1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
e) dreptul la demnitate în muncă;
f) dreptul la securitate și sănătate în muncă;
g) dreptul la acces la formarea profesională;
h) dreptul la informare și consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;
j) dreptul la protecție în caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectivă și individuală;
l) dreptul de a participa la acțiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) (literă introdusă prin Legea 40/2011) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
(2) Salariatului îi revin, in principal, următoarele obligații:
a) obligația de a realiza norma de munca sau, după caz, de a indeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;
b) obligația de a respecta disciplina muncii;
c) obligația de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;
d) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
e) obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;
f) obligația de a respecta secretul de serviciu;
g) (literă introdusă prin Legea 40/2011) alte obligații prevazute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
ART. 40 – Drepturile și obligațiile principale ale angajatorului
(1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să stabileasca organizarea și funcționarea unității;
b) (literă modificată prin Legea 40/2011) să stabilească atribuțiile corespunzatoare fiecărui salariat, în condițiile legii;
c) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) sa constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern;
f) (literă introdusă prin Legea 40/2011) să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora.
(2) (forma republicată în 2011) Angajatorului îi revin, în principal, urmatoarele obligații:
a) să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;
b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;
c) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;
d) să comunice periodic salariaților situația economică și financiară a unității, cu excepția informațiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea unității. Periodicitatea comunicarilor se stabilește prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;
e) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților în privința deciziilor susceptibile să afecteze substantial drepturile și interesele acestora;
f) să plăteasca toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii;
g) să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege;
h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
i) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților.
Târg de joburi “Mai multe șanse pentru un loc de muncă”
În cadrul târgului de joburi din cadrul proiectului “Mai multe şanse pentru un loc de muncă” derulat de Universitatea Politehnica din Bucuresti în parteneriat cu Solid Consult Time S.R.L. şi Extreme Training S.R.L în perioada noiembrie 2010 – octombrie 2012, ce a avut loc pe 24 noiembrie 2011 în clădirea Rectoratului, Sala Senatului, Universitatea Politehnica București din Splaiul Independenței nr. 313, Sector 6, Extreme Training vine în intâmpinarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din regiunea București-Ilfov prin livrarea unui curs gratuit de Tehnici de Vânzări în urma căruia se obține diploma certificată CNFPA.
Persoanele prezente la târg s-au arătat foarte interesate de participarea la curs, au completat formularele de grup țintă, urmând ca pe masură ce se vor forma grupele de curs să fie contactați pentru participare.
În cautarea unui loc de munca
De multe ori ne întrebam ce este în mintea angajatorului atunci când ne intervievează pentru ocuparea jobului pentru care noi am aplicat și pe care ni-l dorim atât de mult. Ne facem griji în privința ținutei noastre vestimentare din ziua interviului, a aspectului nostru, a limbajului folosit și chiar și în privința gesturilor sau a controlului emotivității. Căutăm pe site-urile de joburi articole care ne indică toate aceste lucruri, îi intrebăm pe alții care au fost puși în aceeași postură cum decurge un interviu, ș.a.m.d. Emoțiile de dinainte de interviu nu se termină odată cu acesta. Ne vin in minte tot felul de întrebări. Oare angajatorul îmi va trimite un răspuns în cazul unei eventuale respingeri? Daca nu primesc niciun răspuns, oare cum l-aș putea aborda într-un e-mail prin care să-i solicit acest răspuns? Ce ar trebui să fac mai departe? Încotro mă îndrept dacă sunt respins? Oare imi caut jobul potrivit? Oare nu cumva imi pierd timpul mergând la interviuri pentru joburi ale caror activități nu mă încântă, nu mă fac să mă simt împlinit? Dar dacă primesc un raspuns pozitiv, oare cum va fi să lucrez în această companie? Oare mă vor accepta colegii? Oare șeful mă va agrea, oare voi putea să mă ridic la inălțimea așteptărilor pe care le-am creat în timpul interviului?
Răspunsurile la toate aceste întrebări se găsesc acum într-o singură carte. Extreme Training pune la dispoziția tuturor celor care se află în căutarea unui loc de muncă din zona București – Ilfov cartea ‘’Ești genial oricum – Angajat sau Angajator’’ . Publicația a fost coordonată de Managerul de Proiect dr. Marian Rujoiu în colaborare cu echipa site-ului de recrutare e-Jobs și cu trainerii Extreme Training și se oferă gratuit tuturor persoanelor care se află în căutarea unui loc de muncă.
Parcurgerea fiecărei secțiuni din carte ne face să fim mai aproape de jobul dorit și de construirea unei cariere profesionale. Cartea oferă o gama întreagă de resurse informaționale și operaționale necesare celor care se află în căutarea activă a unui nou loc de muncă, oferindu-le posibilitatea de a-și dezvolta cunostințele și de a identifica și evalua oportunitățile. Ba chiar mai mult, prin proiectul ‘’Fii Genial’’ – proiect finanţat de Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane prin Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de şanse şi cofinanţat de Uniunea Europeană prin Fondul Social European, Extreme Training oferă tuturor persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din zona București – Ilfov un curs de Agent Vânzari la finalul căruia se obține diploma atestată de CNFPA (Consiliul Național de Formare Profesională a Adulților) – curs acreditat de statul român și recunoscut în Uniunea Europeana.
Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă cu domiciliul stabil în zona București-Ilfov pot intra gratuit în posesia cărții prezentandu-se la sediul Extreme Training din Calea Plevnei nr 61, Casa de Cultura a Studentilor, Etaj 1, sala 11, prin completarea formularului de grup țintă.
Parteneri
